Kültür ve Rekabet Avantajı Arasındaki Bağlantı Nedir?

Kültür ve rekabet avantajı arasındaki bağlantı, güçlü bir kurum kültürünün bir kuruluş tarafından rekabet avantajının gerçekleştirilmesine yönelik olarak yönlendirilebilmesi gerçeğinde yatmaktadır. Ayrıca, iyi bir çalışan refah paketi gibi iyi bir kurum kültürünün, devlet desteğiyle iş kurmaçalışanların bir örgütün hedeflerine daha fazla bağlı olmalarına ilham verecek şekilde kültür ve rekabet avantajı da bağlantılıdır. Rekabet avantajı, bir şirketin benzer bir endüstride faaliyet gösteren diğer şirketlerin şirketlerinin karlarını karşılayabildiği bir durumu tanımlamak için kullanılır. Örneğin, kadın kıyafeti üreten bir şirket, benzer ürünleri üreten diğer şirketler ile aynı kaynakları kullanabilir ve yine de rekabetten daha fazla kar göndermeyi başarabilir. Bu, rekabet ve rekabet avantajı arasındaki ana bağlantıdır çünkü rekabet avantajına katkıda bulunabilecek faktörlerden biridir.

Kurum kültürü, bir kurumdaki belirlenen davranış normlarına işaret eder. Bu, organizasyonun çalışanlarından, takım oyuncuları veya bireysel çabalar gibi teşvik ettiği tutumların türü gibi bir faktör içerebilir. Organizasyondaki iklimlerin gündelik, yarı-günlük veya katı biçimsel olup olmadığını içerebilir. Şirket kültürünün rekabet avantajı açısından en ilgili iki yönü, şirketin çalışanları ile olan ilişkisini ve şirketin çalışanları için ne tür bir yol sağladığıdır.

Kültür ve rekabet avantajı, şirketin çalışanlarına sağladığı yöntem ile bağlantılıdır. Çalışanlarının refahını çok ciddiye alan bir şirket, doğal olarak çalışanlardan daha fazla sadakat gösterecektir. Örneğin, anne-babaların küçük çocuklarını işteyken tutabilecekleri günlük bakım tesisleri için hüküm veren bir şirket, uzun vadede böyle bir düzenlemeden faydalanacaktır. Bu tür kurumsal kültür, çalışanlarına işlerini yaparken endişelenmek zorunda kalmayarak, çocuklarını günlük bakımdan ya da çocuk bakıcısından alıp götüreceklerinden daha verimli olacağından, şirkete rekabet avantajı sağlar.

Daha verimli ve üretken şirketler, üretken olmayanlara göre rekabet avantajına sahip olacaklar. Kültür ve rekabet avantajının bağlantılı olduğu başka bir yöntem de, güçlü bir kurumsal yapının çalışanlar ve müşteriler üzerindeki etkisinden kaynaklanmaktadır. Kurum kültürünün iyi tanımlandığı bir yerde, devlet desteği hayvancılıkherkes kendisinden ne beklendiğini ve her şeyin daha koordine ve verimli olduğunu bilir, bu da daha fazla üretkenliğe ve azaltılmış maliyetlere ve atıklara yol açar. Örneğin, güçlü ve köklü bir kurum kültürüne sahip bir üretim tesisindeki çalışanlar, her zaman kendilerinden beklenenleri bilirler. Tedarikçi ve distribütör hem görevlerini bilir hem de bu sorunsuz verim, müşterilerin faydalanabileceği maliyetleri düşürür.