Fiedler Acil Durum Modeli Nedir?

Fiedler olumsallık modeli, bir iş ortamında bir bireyin liderlik niteliklerini değerlendirmek için kullanılan bir teoridir. Bu liderlik teorisi, 20. yüzyılın başında Fred Fiedler tarafından tanıtılan ve çevre ile ilgili olarak liderlik becerileri bakmak için ilk kişilerden biri oldu. Daha önceki teoriler, bazı kişilerin lider olarak doğduğunu, diğerlerinin ise başkalarını etkili bir şekilde yönetemediğini ileri sürdü. İşletmeler,devlet desteğiyle iş kurma sözde liderlik becerilerine sahip adaylar aramak ve belirli bir profile uymayan adayları göz ardı etmek için bu modellere güveniyordu. Fiedler olumsallık modeli, herkesin bir organizasyonu doğru şartlar altında yönetebileceği sonucuna varması bakımından farklıdır.

Fiedler olasılık modelinin çoğu, potansiyel liderlerin en az tercih edilen iş arkadaşlarıyla ilgili bir ankete nasıl tepki verdiğine dayanmaktadır. sonuçta LPC düşük oranı edenler görev odaklı kişiliğe sahip olduğu kabul edilir ise 1'den 10'a kadar bir ölçekte nispeten yüksek LPC oranı Bireyler, ilişki odaklı olarak kabul edilir. İlişki odaklı birisi için, çalışan performansı, yönetici ve çalışan arasındaki ilişki üzerinde nispeten az bir etkiye sahiptir. Öte yandan, görev odaklı bir kişi, performans hedeflerini karşılayamayan bir çalışanla güçlü bir ilişkinin tadını çıkaramaz.

Fiedler olumsallık modeli altında, hem görev hem de ilişki odaklı bireyler etkili liderler olabilir, ancak bunların etkinliği üç özel faktöre bağlıdır. Bunlardan ilki, liderin ekibiyle ne kadar iyi bağlandığını ve sık etkileşimleri sürdürüp sürdürmediklerini içerir. İkincisi, belirli bir görev veya projenin nasıl yapılandırılabileceğiyle ilgilidir. Bu modelde ne tür bir liderin etkili olacağını belirlemeye yardımcı olan nihai faktör, yöneticinin gücü ve rolüdür.

Fiedler olumsallık modeline göre, bu üç faktörün durumu, belirli bir çalışma durumunun ne kadar uygun olacağını tanımlamaya yardımcı olur. En elverişli çalışma ortamları, yönetim ve çalışanlar arasında güçlü bağları olan, yüksek düzeyde yapılandırılmış bir görevle ve yüksek derecede güç veya kontrol sahibi bir liderle birleştirilen iş ortamlarıdır. Olumsuz durumlar, devlet desteği hayvancılıkzayıf çalışan-yönetim tahvilleri, kötü tanımlanmış görevler ve az güç içeren liderleri içerir.

Fiedler, ilişki odaklı bireylerin ılımlılığı olumlu olan durumlarda en etkili liderler olarak hizmet ettiği sonucuna varmıştır. Son derece elverişli olan ya da hiç de olumlu olmayan bir durumda, göreve yönelik bir birey iş için en iyi lider olacaktır. Modern firmalar, duruma uygun yeni liderler aramak yerine, bir lidere uyacak bir durumun değişmesine yardımcı olmak için sıklıkla Fiedler olasılık modelini kullanırlar. Bu model, çeşitli yönetim üyelerini en uygun oldukları görevlere veya projelere devretmek için de kullanılabilir.