Şirket içi transfer nedir?

Şirket içi transfer, şirketin halihazırda işletilen lokasyonlarının bulunduğu yerdeki çalışanların bir yerden diğerine hareketini veya transferini içeren bir süreçtir. Farklı tipte çalışanlar, kilit yönetici, yönetici, hatta yeni bir yer açmak için el ile seçilen veya farklı bir ofis veya tesisteki projeye uzun vadede katılacak çalışanlar da dahil olmak üzere bu tip transferlere dahil olabilir. Zaman zaman, bu tür bir istihdam devri, devlet desteğiyle iş kurmaçalışanı ülkenin bir kısmından diğerine taşımayı içerir, ancak aynı zamanda çalışanı uluslararası olarak bulunan bir tesise yeniden tayin etmeyi de içerebilir.

Şirket içi transferin temelleri, çalışanı işveren tarafından işletilen yeni bir fiziksel tesise yeniden atamaktan başka bir şey içermez. Bu tür faaliyetler birçok farklı sektörde ortaya çıkar. Örneğin, ulusal bir zincirle bağlantılı başarılı bir restoranın yöneticisi, o yeni atanmış restoranın iş modelini ve karlılığını geliştirmek amacıyla, genellikle bu zincire ait başka bir restoranın yönetimini devralmak üzere yeniden atanabilir. Büyük şirketler aynı zamanda, şirketin bir bölgesinde başarılı olan yetenekli yöneticileri, o bölgedeki büyümeyi ve üretkenliği teşvik etme umuduyla daha az başarılı olan birine gönderebilirler. Tipik olarak, şirket içi transfer için, ya düşük bir üretim alanında işi kurtarmak ya da şirketin atayabileceği en iyi yeteneği kullanarak yeni bir operasyon başlatmak için belirli bir sebep vardır.

Yerli bir şirket içi transfer süreci nispeten basitken, bir iç temelde yönetmek ek adımlar gerektirir. Yurtiçi bir transfer ile, şirket normal olarak, yeniden yerleşim çabalarında çalışanlara yardım eder, yaşam alanlarını güvence altına alır ve masrafları karşılar. Muhasebe sürecindeki iç değişimler ve çalışanın farklı bir lokasyonla listelenmesi kolaylıkla düzenlenir. Aksine, uluslararası bir lokasyona şirket içi transfer, bir şirket transferi çalışma izninin alınması, çalışanın pasaport almasına yardımcı olmak ve genel olarak transferin uygulanabilecek herhangi bir resmi düzenlemeye uygun olmasını sağlamak gibi ek adımlar gerektirebilir.

Şirket içi bir transferin faydaları genellikle, kilit çalışanların sürekli mesleki gelişime izin veren pozisyonlara hem çalışan hem de şirketin yararına yerleştirilmesini içerir. Örneğin, bir pozisyonda iyi bir performans sergileyen bir yönetici, devlet desteği hayvancılıkyeni geliştirilen bir bölgede benzer nitelikteki yönetim sorumluluklarının üstlenilmesi için bir teşebbüs ya da muhtemelen sorunlu bir bölgenin yönetimini devralma şansına sahip olabilir. performans. En iyi şartlar altında şirket içi transfer, bir çok teşvik sunan rakipler tarafından takip edilmekte olan değerli bir çalışanı korumasına izin verirken, aynı zamanda çalışanın iş aramak zorunda kalmadan becerilerini genişletme şansını da sunar. başka yerde.