Bir Personel Yönetim Planına Neler Dahildir?

Bir personel yönetimi planı, yeni bir işletmenin potansiyel çalışanlarını işe almayı, tazmin etmeyi ve kullanmayı nasıl tasarladığını detaylandıran bir iş planının bir parçasıdır. Bu planda, bir şirketin ihtiyaç duyacağı çalışan sayısı, devlet desteğiyle iş kurma her bir çalışanın rolü ve işletmenin organizasyonel yapısı dahil olmak üzere birçok farklı bilgi türü bulunmaktadır. Bir personel yönetim planı, her bir pozisyonun ne kadar ödeyeceği ve şirket tarafından çalışanlara sağlanacak ya da sağlanacak faydaların türü ile ilgili bilgileri de içerir. Çoğu zaman, bu tür bir plan, bir şirketin operasyon için ihtiyaç duyduğu çalışanları nasıl işe almayı planladığı ve bu çalışanların nasıl yönetileceği konusundaki fikir ve politikaları da ortaya koyacaktır.

Bir personel yönetim planının temel taslağı, bir şirketin ihtiyaç duyduğu kaç çalışanın ve bu çalışanların hangi pozisyonları dolduracağının bir dökümünü içerir. İşletmenin türüne bağlı olarak, bu, işe başlamak için gerekli olan çalışanların ve pozisyonların temel miktarının yanı sıra, işin iyi durumda olması durumunda ihtiyaç duyulan çalışan miktarını da içerebilir. Personel yönetimi planının bu kısmında, diğer pozisyonlardan hangi pozisyonların sorumlu olacağı da dahil olmak üzere, çalışanların örgütsel yapısının bir dökümü de olacaktır.

Miktar ve pozisyon türleri belirlendikten sonra, her pozisyona bir ödeme ölçeği verilecektir. Bu genellikle bir başlangıç ​​maaşı veya saatlik ücret ile bir çalışanın o pozisyonda kazanabileceği maksimum tutarı içerir. Personel yönetim planı, aynı zamanda, şirket içinde sahip olduğu pozisyona bağlı olarak, her bir kişiye sağlanacak fayda türlerini de kıracaktır. Bu, sigorta ve emeklilik planları ile tatil ve hastalık zamanlarını içerebilir. Çoğu zaman, tüm pozisyonlar tüm faydalar için uygun değildir veya faydalar, bir çalışanın sahip olduğu pozisyona göre değişebilir; Bu bilgi genellikle bir personel yönetim planında belirtilecektir.

Planın yatırımları toplamak için mi kullanıldığı yoksa şirketin takip etmesi için bir içsel strateji olarak kullanılsın, personel yönetimi planı genellikle bir şirketin işi yönetmek için ihtiyaç duyduğu çalışanları işe almayı planladığı bilgileri içerecektir. Bu, işletme sahibinin çalışanlar için reklam vermeyi amaçladığı ve şirketin, pozisyonları doldurmak için geçici bir iş bulma kurumunu kullanmayı planlayıp planlamadığı ile ilgili bilgileri içerecektir. Eğer yeni iş bir iş fuarı düzenliyor veya birisine katılmayı planlıyorsa, bu aynı zamanda personel yönetim planında da belirtilecektir.

Bir personel yönetim belgesinin öncelikli amacı, bir şirketin işgücünü bulma, kullanma ve telafi etme şeklini açıklamak olmasına rağmen, devlet desteği hayvancılık şirketin çalışanlarını nasıl yöneteceği konusunda bilgi de içerebilir. Bu, genellikle şirketin çalışanlarının kurallarını ve beklentilerini ortaya koyan potansiyel bir çalışan el kitabı şeklindedir ve promosyonlar, işten çıkarmalar ve potansiyel işten çıkarmalar nasıl ele alınabilir. Çalışan el kitabı, aynı zamanda, çalışanların şirketin kendisinden ve amirlerinden ne bekleyebileceklerini de açıklayacaktır.