Bir Pareto Prensibi nedir?

Pareto prensibi, üretkenliği geliştirmek ve daha iyi kararlar almak için sıklıkla ekonomi ve iş dünyasında kullanılan bir kavramdır. Temel fikir, herhangi bir sonucun yaklaşık% 80'inin, onu oluşturmak için kullanılan iş, devlet desteğiyle iş kurma çaba veya kaynakların yaklaşık% 20'sine dayanmasıdır. Bu genel bir kural olarak kullanılır ve gerçekle tam olarak eşleşmesi beklenmez. Bir örnek, bir bireyin çalışmalarının% 20'sinin belirli bir gün boyunca üretkenliğinin yaklaşık% 80'inden sorumlu olduğu fikri olabilir. Pareto prensibi, işletmeleri yönetmekten ekonomik çıktılar hakkında tahminler yapmaya kadar geniş bir yelpazede kullanılmaktadır.

Prensip için fikir, 1800'lerde Vilfredo Pareto isimli ünlü bir ekonomistten geldi. Ünlü bir yorum yaptı ve İtalya'daki insanların yaklaşık% 20'sinin arazinin yaklaşık% 80'inin sahibi olduğunu söyledi. Bu gerçek, Joseph M. Juran adındaki bir adamın asıl prensiple ortaya çıkmasına yardımcı oldu. Ona "Pareto prensibi" adını vermedi, fakat bu isim belli bir miktarda popülerlik geliştirdi ve sonunda baskın hale geldi. Juran, prensibi öncelikli olarak bir yönetim stratejisi ve birçok alana uygulanabilecek evrensel bir kavram olarak görmüştür.

Bazı uzmanlar, Pareto prensibinin sert ve hızlı bir kural olmadığını vurgulamaktadır. Daha fazla güvenilir bir varsayım olarak kabul edilir ve çoğu durumda, tam olarak geçerli olmaz. Örneğin, bir kişi, şirket ürünlerinin% 20'sinin kârının% 80'ini üreteceğini düşünebilir ve işler muhtemelen bu şekilde çalışacaktır, ancak herhangi bir şirket, devlet desteği hayvancılık sonuçları tamamen farklı bir şekilde çarpılmış olarak görebilir. % 20'den% 20 veya% 40'tan% 40. İki sayının% 100'e bile eşit olması önemli değildir.

İnsanlar çoğu zaman Pareto prensibini kullanarak zamanlarını nasıl kullanacaklarına dair önemli kararlar alırlar. Fikir, bir kişinin zamanının çoğunu, sonuçlarının% 80'ini oluşturan görevlere odaklayabilmesi, çok daha başarılı ve üretken bir sonuca sahip olacağıdır. Bunun bir örneği, şirketin bonus parasının büyük bir çoğunluğunu, başarının en büyük katkısı olan çalışanların% 20'sine vermeyi tercih eden bir işletme müdürü olacaktır. Birçok işletme yöneticisi, bir işletmenin verimliliğini iyileştirmenin bir yolu olarak Pareto prensibini uygulamayı tercih eder, ancak yanlış uygulandığında olumsuz sonuçlar genellikle büyük bir olasılıktır.