Kayıtlar

Tehlikeli Mal Beyanı Nedir?

Tehlikeli mal beyannamesi, kara, deniz veya hava yoluyla taşınan tehlikeli maddelerin içeriğini belgelemekten ibarettir. Belge, devlet desteğiyle iş kurma insanlar veya hayvanlar için risk oluşturan materyalleri veya maddeleri güvenli bir şekilde taşımak için etiketleme ve ambalajlama ile ilgili yönetmelikleri takip eden bir nakliyeci onaylar. Taşınan öğeleri tanımlamak için atanan kodlar dahil olmak üzere, beyanda kesin bilgiler görünmelidir. Birisi tehlikeli bir maddeyi gönderdiğinde, tehlikeli mal beyanı gönderilmekte olan kalemlerin sayısını ve gönderinin net ağırlığını listeler. Tehlikeli malzemenin adı, bir kaza veya dökülme meydana gelirse risk seviyesini belirleyen ürüne atanan sayısal bir kodla birlikte not edilir. Form, göndericinin adını ve adresini, kullanılan ambalaj malzemesinin türünü ve acil durumda bir irtibat kişisinin ücretsiz numarasını listeler. Çeşitli ulaşım yöntemleri için farklı düzenlemeler mevcuttur. Uluslararası Hava Taşımacılığı Endüstrisi (IATI...

Tehlike nedir?

Genel olarak ifade edilirse, tehlike ödemesi, bir insanın günlük işlerinde yer alan bazı algılanan tehlikeleri telafi etmek için normal maaşın üzerinde ve üzerinde kazanılan paradır. Birçok ülkenin askeri mensupları, devlet desteğiyle iş kurma maaş çekişlerinde savaş bölgelerine yerleştirildiklerinde veya aşırı tehlikeli olarak kabul edilen yerlere gönderildiklerinde özel tehlike hükümleri alırlar. Bazı politik ve yardım yardımcısı işçiler de, geçici veya kalıcı olarak riskli işler üstlenen birçok kişi gibi bu tür bir ikramiye hak kazanabilirler. Bu tür bir ücretin sunulmasının birkaç nedeni vardır. Bazen tehlikeli işler daha cazip hale getirilir ve yuvaların doldurulduğundan emin olunur; Ayrıca, insanları ve ailelerini neredeyse belirli bir risk için telafi etmek olabilir. Çoğu zaman tehlike tazminatı, bir kişinin standart maaşından muhasebe perspektifinden farklı olarak kategorize edilir ve normalde işverenin takdirine bağlı olarak verilir. Bazı yerlerde bu tür ödemeler de standa...

Tedarik Zinciri Tahmini Nedir?

Tedarik zinciri tahmini, şirketlerin düzenli olarak ihtiyaç duydukları bileşenleri ve diğer malzemeleri yeniden sıralamak için kullandıkları bir yöntemdir. Bazen malzeme tahmini veya talep tahmini olarak adlandırılan, devlet desteğiyle iş kurma tedarik zinciri tahmini süreci öncelikli olarak kalemlere olan ihtiyacı tanımayı ve bunu doğru tedarikçiye iletmeyi içerir. Aynı veya benzer bir malın büyük bir miktarını üreten ve bunları envanterinde tutan şirketler, bu öngörme sistemini genel tedarik zinciri yönetim planına dahil etme eğilimindedir. Bu tür lojistik yönetimi genellikle, ürünleri müşterinin spesifikasyonlarına göre özel olarak üreten işletmeler için uygun değildir. Bir şirketin hammaddeden tedarikçiden üretime nasıl taşındığını tasarlama, yürütme ve değiştirme sürecine bir tedarik zinciri denir. Bir tedarik zinciri tahmin planını geliştirmenin ilk adımı, zincirdeki tüm bağlantıları tanımlamaktır. Çoğu şirket için, bunlar arasında koordinasyon ve işbirliği kurmaları gere...

Tasarım Şartnamesi Nedir?

Bir tasarım belirtimi, geliştiricilerin karşılaması gereken kriterleri belirlemek için bir projenin özellikleri hakkında bilgi veren ayrıntılı bir belgedir. Tasarım özellikleri, devlet desteğiyle iş kurma yeni bir uzay gemisi için bir kalem tutucunun tasarım kaygılarına değinmek için planların yapılmasından her şey için kullanılır. Bu belge geliştirme ekibine rehberlik sağlar ve ayrıca müşterinin tasarım sürecine açık bir şekilde girmesini sağlar. Başlangıçta açıkça belirlenen beklentilerle, her iki taraftaki karışıklık ortadan kaldırılabilir. Tasarım özelliklerinin bir kısmı kullanım amacını ve bu kullanımın doğasını tartışır. Örneğin, yeni bir otoban yolu üzerinde çalışan geliştiriciler, yolun nerede çalışacağını, kaç şeridi olduğunu ve ön araştırmalara dayanarak bir günde kaç araba görmesi gerektiğini tartışırdı. Projenin amacı, öngörülen kullanıma hazırlanmada başarısızlık gibi tasarım problemlerini ortadan kaldırmak için tasarım şartnamesinin bu bölümünden açıkça anlaşılm...

Tam Emeklilik Yaşı Nedir?

Tam emeklilik yaşı çoğu zaman bir ülke veya devletin bir emeklilere kazanılmış toplam fayda sağlayacağı zamanla ilgilidir. Bu, çeşitli ülkelerde farklı şekilde inşa edilebilir. Birleşik Krallık'ta, 2000'li yılların ortalarına kadar, devlet desteğiyle iş kurma emekli maaşı almak için emekliye ayrılan standart tam emeklilik yaşı, kadınlar için 60, erkekler için 64'tür, ancak bu konuda çok fazla değişiklik olmuştur ve bu yüzyılın ortalarına gelindiğinde, yaşın Her iki cinsiyette veya daha yüksek olabilir. ABD'de sosyal güvenlik programı ilk olarak 1930'larda başladığında, insanlar 65 yaşında tam emeklilik yaşına eriştiler ve hak ettikleri tam faydayı talep edebilirlerdi. Herkes yarar sağlamamış olsa da, tam zamanlı çalışan ya da tam zamanlı çalışan bir eşi olan vatandaşlar, toplayabilecekleri emekli maaşı aldılar. Tabii ki, insanlar bazen erken emekli olmak zorundaydılar ve 62 yaşındayken, emeklilik yaşından ya da bir yüzdesinden daha azını aldılar. Bu gen...

Tahkim Şartı Nedir?

Tahkim, bir fikir bir uyuşmazlık yöntemidir. Tarafların, devlet desteğiyle iş kurma bir çözüme ulaşmalarında yardımcı olmaları için hakem olarak bilinen tarafsız bir partiye sahip olmalarına izin verir. Bir tahkim hükmü, ihtilaf durumunda mahkeme eylemi tehdidini ortadan kaldırmak için genellikle sözleşmelere konulur. Böyle bir madde normal olarak tahkim şartlarını açıklar ve tarafları nihai karara bağlar. İki taraf tahkime katılırsa, mahkemelere veya avukatlara başvurmadan sorunları çözmeyi kabul ederler. Mahkemede bir anlaşmazlığı çözümlemek çok pahalı olabilir. Bu tür maliyetlerin ödenme potansiyelinden kaçınmak, bir tahkim şartının sözleşmeye eklenmesinin başlıca nedenlerinden biridir. Böyle bir madde, mülk sahipleri ve kiracılar veya işverenler ve onların personeli arasındakiler de dahil olmak üzere çeşitli sözleşmelerde bulunabilir. Tahkim kararının nihai kararı genellikle hakem tarafından verilir. Bu birey yasal sistemin bir üyesi olmamasına rağmen, kararı uygulanabi...

Şirket içi transfer nedir?

Şirket içi transfer, şirketin halihazırda işletilen lokasyonlarının bulunduğu yerdeki çalışanların bir yerden diğerine hareketini veya transferini içeren bir süreçtir. Farklı tipte çalışanlar, kilit yönetici, yönetici, hatta yeni bir yer açmak için el ile seçilen veya farklı bir ofis veya tesisteki projeye uzun vadede katılacak çalışanlar da dahil olmak üzere bu tip transferlere dahil olabilir. Zaman zaman, bu tür bir istihdam devri, devlet desteğiyle iş kurma çalışanı ülkenin bir kısmından diğerine taşımayı içerir, ancak aynı zamanda çalışanı uluslararası olarak bulunan bir tesise yeniden tayin etmeyi de içerebilir. Şirket içi transferin temelleri, çalışanı işveren tarafından işletilen yeni bir fiziksel tesise yeniden atamaktan başka bir şey içermez. Bu tür faaliyetler birçok farklı sektörde ortaya çıkar. Örneğin, ulusal bir zincirle bağlantılı başarılı bir restoranın yöneticisi, o yeni atanmış restoranın iş modelini ve karlılığını geliştirmek amacıyla, genellikle bu zincire a...